Miscellanees.net - blog prolixe pub, marketing & conso, high tech, innovations - Mot-clé - Privacy International2023-11-09T22:14:23+00:00urn:md5:e7ec1fbd7729b619d22bab365af406cbDotclearDétecteur de mensonges pointé par les Big Brother Awards : Midot lance son plan com' en Franceurn:md5:7ebb4666a7cd205f099ff59c6ad6daa62009-05-05T22:52:00+02:002009-05-05T22:52:00+02:00Capucine CousinVie privée & données personnelles en ligneBig Brother AwardsCNILHaldeJean-Marc ManachMidot SystemPrivacy InternationalSalariés <p><img src="https://blog.miscellanees.net/public/./.midot_m.jpg" alt="midot" title="midot, mai 2009" /></p>
<p>Ils avaient été remarqués par Privacy International, et retenus dans le
dernier palmarès des <a href="http://bigbrotherawards.eu.org/">Big Brother
Awards</a>, dont je parlais <a href="http://www.lentreprise.com/4/7/la-mutualite-francaise-lapid-consulting-et-thales-pointees-par-les-sentinelles-des-donnees-personnelles_19827.html">
dans cet article</a>.</p>
<p>Un des projets primés fait froid dans le dos : <a href="http://www.midotsystem.com/eng/default_en.asp">Midot system</a> a déployé dans
près d'une trentaine de pays dans le monde... un <strong>détecteur de mensonges
pour entretiens d’embauche</strong>. Ce « test d’intégrité, d’honnêteté et
de fiabilité » proposé aux recruteurs, avait été dévoilé <a href="http://www.wk-rh.fr/actualites/detail/7153/un-detecteur-de-mensonges-a-lusage-des-drh.html">
en novembre dernier par la newsletter Gestion sociale</a>. Il s’agit de
questionnaires en ligne, dont les modules s’ajustent en fonction des besoins
des entreprises. Cela peut aller de l’exploration de l’histoire personnelle du
salarié au détecteur de mensonges. « Cela n’est pas encore déployé en
France, mais nous espérons attirer l’attention de la CNIL et de la Halde »,
avertissait en avril <a href="http://bugbrother.blog.lemonde.fr/">Jean-Marc
Manach</a>.</p>
<p>Justement, Midot est en train de déployer son plan médias pour lancer son
produit en France. <em>Les Echos</em> publiaient aujourd'hui <a href="http://www.lesechos.fr/management/recruter/4859673-midot-teste-l-ethique-des-futurs-salaries.htm">
un article</a> évoquant ce nouveau "marché", à partir duquel Midot pousse un
peu plus loin, <strong>aux frontières du respect de la vie privée du
salarié</strong>.</p>
<p>Bien au-delà de la simple vérification de la véracité du CV (que proposent
déjà certaines sociétés, telle <a href="http://www.verifdiploma.com/">VerifDiploma</a>, par des moyens parfois
limites), Midot va plus loin. « Comme il n'est pas possible de passer les
salariés au détecteur de mensonge (ce qui est interdit en France, NDLA), nous
avons transformé la méthode, selon une formule brevetée, en un test", explique
benoîtement au quotidien Amir Lapid, gérant de Midot France.</p>
<blockquote>
<p>"Avez-vous déjà été considéré comme suspect dans une enquête policière, mis
en examen ou condamné en justice ? Combien de fois vous êtes-vous battu,
ou avez-vous pris le volant, ivre, l'année passée ? Accepteriez-vous que
nous vérifions les informations que vous nous avez données auprès des autorités
compétentes (police, justice, banques, précédent employeur) ?" Voilà
quelques-unes des questions listées par <em>Les Echos</em>. Et Midot entretient
l'ambiguïté, en comparant sa méthode à celle de "tests de personnalité" -
sic.</p>
</blockquote>
<p>Quelle attitude de la CNIL et de la Halde, auxquelles le dossier a été
signalé par Privacy International ? "Contactée, la CNIL qui prenait
connaissance du dossier, assurait qu'il faudrait également se montrer attentif
à la manière dont les informations recueillies seraient conservées", précise le
quotidien. Rien de plus, donc. Une brèche s'ouvrirait-elle donc ?</p>